Καλοκαιρινή άδεια: Πόσες ημέρες δικαιούστε... και πότε μπορείτε να τις πάρετε

Η ετήσια άδεια με αποδοχές εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας και το καθεστώς εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο):

Για εργαζόμενους σε πενθήμερη εργασία:

• Στο πρώτο έτος: 20 ημέρες (αναλογικά από την πρόσληψη)
• Στο δεύτερο έτος: 21 ημέρες
• Από το τρίτο έτος και μετά: 22 ημέρες

Με περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας:

• Μετά από 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: έως 25 ημέρες
• Μετά από 25 έτη προϋπηρεσίας: έως 26 ημέρες

Πότε πρέπει να δοθεί η άδεια

Η άδεια χορηγείται κατόπιν συνεννόησης εργαζομένου και εργοδότη, ωστόσο ο νόμος θέτει ένα κρίσιμο όριο:

Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδειά του στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Παράλληλα:

• Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει συγκεκριμένη περίοδο
• Ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από το αίτημα

Τι ισχύει για το επίδομα άδειας
Το επίδομα άδειας καταβάλλεται μαζί με την άδεια και αντιστοιχεί σε:

• Μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς
• 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο

Σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.

Τι πρέπει να προσέξετε

Η άδεια:

• Δεν συμψηφίζεται με επιπλέον αποδοχές
• Δεν «χάνεται», αλλά πρέπει να δοθεί εντός του έτους
• Σε περίπτωση μη χορήγησης, ο εργοδότης υποχρεούται σε αποζημίωση

Η καλοκαιρινή άδεια δεν είναι προνόμιο, αλλά κατοχυρωμένο δικαίωμα — και η σωστή ενημέρωση βοηθά εργαζομένους και επιχειρήσεις να αποφύγουν παρεξηγήσεις και παραβάσεις.