Αρχίζει το 13ωρο: Αυτές είναι οι μεγάλες αλλαγές

Κεντρικό στοιχείο του νέου πλαισίου αποτελεί η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, κατ’ εξαίρεση, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Ωστόσο, προβλέπεται ότι η άρνηση του εργαζομένου να εργαστεί πέραν του κανονικού ωραρίου θα πρέπει να αιτιολογείται και να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, γεγονός που, σύμφωνα με εργατικούς φορείς, περιορίζει σημαντικά τη δυνατότητα άρνησης. Παράλληλα, επανέρχεται η δυνατότητα εργασίας την έκτη ημέρα της εβδομάδας ως έκτακτη βάρδια, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και μόνο για επιχειρήσεις που λειτουργούν με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών. Η απασχόληση την έκτη ημέρα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, χωρίς υπερεργασία ή υπερωρίες, ενώ απαιτείται προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και τεκμηρίωση αυξημένου φόρτου εργασίας, που υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Αλλαγές προβλέπονται και στο πεδίο των απολύσεων, καθώς μειώνεται δραστικά ο χρόνος αδικαιολόγητης απουσίας που μπορεί να θεωρηθεί παραίτηση. Πλέον, τέσσερις ημέρες απουσίας αρκούν για προειδοποίηση και δύο επιπλέον για δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης στο σύστημα, χωρίς τη συναίνεση ή υπογραφή του εργαζομένου.

Στο σκέλος των προσλήψεων, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης της ατομικής σύμβασης και των βασικών όρων εργασίας, οι οποίοι ενσωματώνονται στην Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας. Εισάγεται επίσης η εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» για συμβάσεις πολύ μικρής διάρκειας, με τα συνδικάτα να εκφράζουν έντονες αντιδράσεις, κάνοντας λόγο για θεσμοθέτηση της επισφαλούς εργασίας. Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι το νέο πλαίσιο απλοποιεί τις διαδικασίες και ενισχύει τη διαφάνεια, ενώ οι επικριτές του προειδοποιούν για διεύρυνση της ευελιξίας εις βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.